Tun oder Sein?
Das war der Titel meines ersten Blog-Beitrags im worldwideweb! Am 9.11.2006 damals schon zum Thema „servant leadership“:
Heute Morgen auf dem Weg zum Büro, habe ich darüber nachgedacht, was ich in einem Seminar über “Dienende Führung” unterrichten würde. Mir kamen dazu verschiedene Gedanken, aber ein Gedanke wurde mir besonders wichtig. Am Ende jeder Lektion sollten die Studenten einen Gedanken mit nach Hause nehmen. In anderen Kursen über Leitung ist das üblicherweise etwas zum Tun, wie z.B., dass ich mir angewöhne jeden Morgen zuerst durch meine “To Do”- Liste für den Tag zu gehen. Aber ich würde den Studenten etwas mit nach Hause geben, wo es um das “Sein” geht und nicht um das “Tun”. Das Sein zu lernen ist viel schwieriger und zeitraubender als das Tun zu lernen, aber da das “Sein des Leiters” den Kern von “Dienender Führung” ausmacht, ist das Erlernen des “Seins” der Schlüssel zum Wachstum als dienender Leiter.